|
עיצוב משרדים ורענון שלהם
עיצוב משרדים ורענון שלהם כאמצעי לחיזוק הקשר בין העובד לחברה רלבנטי יותר מתמיד.
בימים טרופים אלו, לאחר גל הפיטורים ההמוניים והכואבים של שנת 2009 עומדות חברות רבות בפני הצורך להחזיר את תחושת הביטחון ....
|
||
.jpg "עיצוב פנים תדמיתי SPACECOM") |
 |
 |
| עיצוב משרד SPACECOM | עיצוב משרדים EDA | עיצוב משרד K.L.M ו-Air France |
 |
 |
 |
| עיצוב משרדים- Syneron | עיצוב משרדים מארסק אשדוד | עיצוב משרד מארסק ת"א |
 |
 |
 עיצוב משרדי חברת יצחק עופר |
 |
||
| עיצוב פנים מרכז שירות HP | עיצוב פנים משרדי ישראטק | עיצוב משרדים חברת דורנט |
 |
 |
 |
| עיצוב משרד סוכנות ביטוח | עיצוב משרדי פרח השקד | עיצוב פנים משרדים נוספים |
|
... והשייכות לעובדים ולחזק את הקשר בין העובדים לחברה. עיצוב פנים מחודש למשרדים, הוא בין הפעולות המשמעותיות שאפשר לעשות למטרות אלו. רענון המשרדים אחרי משבר מסמן תחילת פרק חדש לאחר הזעזועים שעברו החברה והעובדים ומשקם את תחושת היציבות שהתערערה. מלבד תפקידו ליצירת התאמה תפעולית של המשרדים למצב החדש זוהי דרך מצוינת לחזק את הקשר בין העובד לחברה על ידי עשייה למען העובדים ולרווחתם. מעבר לכך, נראות המשרדים היא חלק בלתי נפרד וחשוב מתהליך המיתוג של החברה כלפי פנים הארגון. עיצוב שמשכיל להעביר את חוויית המותג ואת הערכים שהחברה רוצה לשדר יגרום לעובד להזדהות עם ערכי המותג של החברה ועם החזון שלה.
איך מתחילים?
כדי לחזק את תחושת השייכות של העובדים לחברה וליצור נראות ממתגת מתייחסים לתהליך התכנון של עיצוב משרדים כאל חלק מהפעילות השיווקית של החברה. לשם כך ישתתפו בפורום הממונה על התכנון גם מנהלי משאבי אנוש שיגדירו את הצרכים הארגוניים והחברתיים ומנהלי השיווק שיגדירו את המסרים וערכי המותג העיקריים שיש לשדר באמצעות עיצוב הפנים. עצם האינטגרציה בתכנון בין צרכים ארגוניים ושיווקיים מייצרת הליך תכנון מרתק שבדרך כלל מניב תוצר איכותי וייחודי - משרדים מכווני עובד ויוצרי חוויית מותג.
את תהליך הרענון ניתן לבצע כמעט בכל תקציב. בין אם מדובר במהפך בתכנון שכרוך בהריסת קירות ובניית קירות חדשים ובין אם ברענון קל על ידי צביעת המשרדים והוספת פריטים. כשמבצעים שינויים קלים כמו צביעת קירות רצוי להתאים את הצבעים למסחור החזותי הכולל של החברה (ניירת משרדית, לוגו, פרסומים ותערוכות) ובכך להפוך את המשרדים לחוליה נוספת בנראות הכללית של החברה ובמערך השיווק שלה.
במקרים בהם מבוצעים שינויים מבניים במשרדים, הגדרת החזון והמסרים שרוצים לשדר דרך נראות החלל יכולה להשפיע גם על חלוקת השטחים החדשה.
דוגמאות: בחברה שבה מודגש ערך של תקשורת וקשר אמליץ ללקוח לתכנן מסדרונות רחבים במיוחד שיכולים לשמש אזורי מפגש, מנוחה והחלפת מידע ולחזק את הקשר בין המחלקות השונות. בחברה שבה מודגש ערך של חדשנות אציע להקצות שטחים מיוחדים בהם אפשר לערוך מפגשי סיעור מוחות לצוותים וחדרים שקטים בהם ניתן לבודדים להתנתק מהמולת המשרד כדי לפתח רעיונות והמצאות. באופן כללי מומלץ לתכנן קירות תקשורת בעזרתם יוכלו העובדים להתבטא ולהחליף מידע, להקצות שטחים שהתפנו לפעילויות למען העובדים, להקצת חדרי מנוחה, ספרייה מקצועית, חדרים לישיבות צוות וכיוב'.
בחלוקת החלל מחדש נלקחות בחשבון גם מגמות שונות בארגונים ובחברות . לדוגמא – בשנים האחרונות רווחת מגמה של ביצוע מטלות בצוותים. בגלל מורכבות גדולה והולכת של מוצרים ושירותים שונים והצורך הגובר במומחיות בכל תחום מעורבים כיום מספר גדול יותר של עובדים בכל צוות תכנון. הדגש בחברות רבות הוא יותר על עבודת צוות ופחות על עבודת יחידים . המגמה החדשה הזו משפיעה באופן גורף על תכנון משרדים וכיום מקצים הרבה יותר חדרי ישיבות וחללים פתוחים משותפים כדי לענות על הצורך הגובר.
איך יוצרים חוויית מותג באמצעות עיצוב משרד?
חוויית מותג נוצרת דרך העברת המסרים והערכים העיקריים של החברה באמצעות עיצוב הפנים. חלק מחוויית המותג נוצרת גם על ידי עיצוב שמגדיר את תחום העיסוק של החברה ואת טביעת האצבע הייחודית שלה וגורם לעובדים להזדהות ולהשתייך. לשם כך מגדירים ערך מסוים ומסרים שרוצים לשדר בנראות החלל ומעצבת הפנים מתכננת את החלל בצורניות המתאימה ומשתמשת בצבעים, פריטים וחומרי גמר שיעבירו את המסר הרצוי.
|
||
מיכל רוזן עיצוב משרדים. נייד: 054-4683066 משרד: 03-7326997